任职资格： 1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业； 2.5年以上人力资源管理工作经验，有相关SSC服务体系工作经验； 3.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系、薪酬福利实操经验； 4.能够利用资源推动项目实施落地，对数据化管理有清晰思路，并建立机制推动工作开展； 5.热爱挑战，具有较强的沟通与应变能力和目标管理执行能力。

岗位描述： 1.负责对人力资源数据进行综合分析，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展建设等专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持； 2.人才发展和培训管理工作的展开。包括制度建设、作业标准、成员培训赋能等工作；进行人才梯队培养计划、人才选拔方案、人才储备机制等方案的制定以及执行； 3.进行企业雇主品牌持续构建的统筹，包含员工关系管理、员工活动、员工访谈的方案建议提出，方案讨论，落地优化和持续推进； 4.统筹公司预算管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、系统流程管理的作业标准化、自动化进程的推进； 5.内部SSC团队管理，人才梯队建设；